El trabajo en equipo que significa y que implica (Parte II)

Ser ejemplo de un equipo de baloncesto

Mas de una vez hemos dicho o hemos oído decir  "han jugado como un verdadero equipo" o "se han desenvuelto como un autentico equipo", ¿en base a qué hacemos estas afirmaciones o aseveramos tales comentarios?

La fuerza como equipo se dará cuando contamos con todos los jugadores totalmente implicados, participan todos los jugadores con gran reparto de minutos y rotaciones, es decir cuando todos se sientan importantes y partícipes del éxito. 

El ideal que todo entrenador persigue (lo individual al servicio del colectivo), no se conseguirá nunca por arte de magia, se logra y se favorece con el trabajo diario, se traslada a los partidos y al trabajo de toda la temporada.

Siempre hacemos hincapié en lo importante que es jugar en equipo, hay equipos que con su forma de actuar dan auténticos cursos intensivos y prácticos de su fuerza como conjunto.

Rasgos que definen trabajo de un equipo en la cancha

-Defensa con múltiples ayudas

-Solidaridad en los esfuerzos

-Asistencias cuando es necesario

-Un pase mas cuando hace falta

-Reparto de las funciones anotadoras

-Equilibrio del juego interior y exterior

-Equilibrio del juego de ataque y defensa, todos corren hacia adelante en las transiciones ofensivas, pero también hacia atrás en el balance defensivo.

-Doblar al mejor tirador posicionado para tiro exterior.

-Rebotean los cinco a la vez.

-Ocupación mejor de los espacios.

-Trabajo coordinado de traps (2c1), rotaciones y recuperaciones.

-Circulación buena y fluida del balón. 

-Ser disciplinados y admitir las decisiones del entrenador, cambios de jugadores,  instrucciones en los tiempos muertos, admitir el rol que el entrenador dé a cada uno en  jugadas críticas o decisivas.

-Que nuestros compañeros sientan que estamos a su lado, interesándose por su estado de ánimo, apoyándole y minimizando sus posibles errores.

-Apaciguarles cuando apreciamos que están alterados o enojados (intentar que no protesten y que con su actitud les piten una técnica y perjudiquen al equipo). En otra ocasiones hablarles y tranquilizarlos para que no suban la tensión del equipo en momentos difíciles.

Lo que no ayuda a fomentar el trabajo en equipo

La antítesis de todo lo que hemos dicho nos llevará a lo que no debemos hacer si no queremos perder el espíritu de equipo:

-Hacer la guerra cada uno por su cuenta.

-Ataques poco solidarios.

-Llegar al ataque y acabar casi sin mover el balón, no trabajar a la defensa de forma adecuada para buscar las mejores opciones.

-Que cada jugador en su afán de resolver la situación tome iniciativas inadecuadas. Yo le llamo a esto "jugar solos contra el mundo".

-No estar organizados, contra un equipo organizado si tu no lo estás, terminas por caer en sus redes y claudicas ante su fortaleza colectiva.

-No implicarse todos en defensa, no estar pendientes de las ayudas, de las rotaciones, de las recuperaciones, no bajar todos a defender, etc. 

-Molestarse cuando un jugador es cambiado por su entrenador y manifestar su disgusto con gestos o comentarios.

-No esforzarse al máximo en entrenamientos y partidos.

-No estar con los cinco sentidos en el banquillo (esperando la ocasión de cuando nos toque salir a jugar).

-Distraerse en los tiempos muertos (sucede muy en especial tras ser cambiado, el jugador piensa que aquello que se está diciendo parece que ya no va con él, no atiende y a lo mejor al minuto tiene que salir a la cancha).

-No estar dispuesto a ayudar al compañero a mejorar su ánimo, a que se tranquilice y se serene y no preocuparnos egoístamente nada mas que de nosotros.

-No ayudar al entrenador en su toma de decisiones y facilitarle su labor.